概述

為深入貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，更好地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益, 進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《福建省勞動保障監(jiān)察書面審查辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定對豐澤區(qū)有關(guān)用人單位開展勞動保障書面審查工作。

書面審查對象 

（一）區(qū)屬國有企業(yè)。已連續(xù)3年被我局評價為勞動保障守法誠信A級和工資支付行為守信等級的企業(yè)，可免于審查，若企業(yè)有意繼續(xù)評價為我區(qū)2023年度勞動保障守法誠信A級企業(yè)，可繼續(xù)參審；

（二）豐澤區(qū)2024年在建工程項目施工單位；

（三）擬參加我區(qū)2023年度勞動保障守法誠信A級企業(yè)評價的企業(yè)；

（四）2023年度在我局出具無勞動保障違法證明的相關(guān)企業(yè)。

書面審查內(nèi)容 

被審單位2023年度勞動用工相關(guān)情況，主要內(nèi)容為：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動用工管理規(guī)章制度情況；

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；

（三）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（四）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（五）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（六）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

（七）用人單位參加社會保險及繳納社會保險費情況；

（八）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項；

（十）在建工程項目施工企業(yè)落實保障工資支付制度情況。

具體報送要求 

各用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向我局如實報送本單位的勞動用工情況，報送的材料真實、準(zhǔn)確。材料如下,復(fù)印件需加蓋公章：

（一）《豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察書面審查情況表》并加蓋公章，由單位法人（或負(fù)責(zé)人）簽字；

（二）授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話；

（三）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

（四）用人單位內(nèi)部制定勞動用工管理規(guī)章制度情況；

（五）用人單位2023年12月當(dāng)月職工花名冊（附件3）；

（六）用人單位2023年12月當(dāng)月工資發(fā)放表冊（或銀行支付工資流水記錄）；

（七）用人單位與員工簽訂勞動合同文本及勞動合同簽訂情況臺賬(員工人數(shù)在10人以下的用人單位提供全員勞動合同復(fù)印件；10人以上用人單位提供不同職位、工種隨機(jī)抽取的10份勞動合同復(fù)印件)；

（八）用人單位2023年12月當(dāng)月社會保險（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三險）繳費憑證和參保人員明細(xì)；

（九）實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)提交人社部門的批文；

（十）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)提交從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定行政許可資質(zhì)的相關(guān)復(fù)印件；

（十一）豐澤區(qū)在建工程項目施工單位除參評2023年度誠信等級評價的企業(yè)外，無需提交上述書面材料，但應(yīng)按我區(qū)勞動用工規(guī)范管理“七臺賬”要求建立健全用工臺賬備查，相關(guān)落實保障工資支付制度材料上傳市工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺。

報送方式

1.通過快遞郵寄至豐澤區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓勞動爭議辦事大廳（豐澤區(qū)妙云街160號），豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（收）（推薦使用EMS或者郵政快遞）

2.將材料送至豐澤區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓勞動爭議辦事大廳（豐澤區(qū)妙云街160號）。咨詢聯(lián)系電話：0595-22505370。